THE VISIBILITY CODE
Bonus Modul
Be Seen. Be Valued.
Interne Sichtbarkeit & Positionierung für Mitarbeitende, High Potentials und Führungskräfte.
Warum dieses Programm? – Sichtbar werden ist kein Zufall, sondern Kommunikation.
Viele sehr gute Mitarbeitende und Talente werden intern kaum wahrgenommen –
nicht, weil ihnen etwas fehlt, sondern weil sie kommunikativ unter dem Radar laufen.
Sie zeigen Leistung, aber nicht Präsenz.
Sie übernehmen Verantwortung, aber nicht das Wort.
Dadurch verlieren Unternehmen Potenzial – und Menschen verlieren Chancen.
The Visibility Code macht sichtbar, was sonst übersehen wird.
In jedem Unternehmen gibt es Menschen, die zuverlässig liefern, Verantwortung übernehmen und fachlich überragend sind –
aber trotzdem unter dem Radar laufen.
Sie melden sich selten in Meetings.
Sie formulieren bescheiden.
Sie wirken nicht präsent, obwohl sie enorm beitragen.
Das Ergebnis: Andere werden gehört, sie werden „mitgenommen“.
Nicht, weil sie schlechter sind –
sondern weil sie unsichtbar kommunizieren.
Viele Talente verlieren dadurch Chancen, Projekte, Entwicklung –
und Unternehmen verlieren Potenzial.
Herausforderungen, die wir häufig sehen
- Starke Fachkräfte bleiben in Meetings still oder zu zurückhaltend
- Leistung und Sichtbarkeit sind nicht im Gleichgewicht
- Talente wissen nicht, wie sie „auftreten dürfen“, ohne sich zu verstellen
- Projektleitende kämpfen darum, in bereichsübergreifenden Runden gehört zu werden
- Zurückhaltende Personen gehen im hybriden Arbeiten noch schneller unter
Ziele & Inhalte des Visibility Code Programms
- Sichtbar sein, ohne „sich zu verkaufen“ – ein authentischer Kommunikationsstil, kein Pushy-Self-Marketing.
- Die eigene Rolle im Unternehmen klar vertreten – Beiträge bewusst platzieren, Verantwortung sichtbar machen.
- Stärkere Wirkung in Meetings & Präsentationen – Auftreten, Sprache, Präsenz, Timing, Haltung.
- Stakeholder-Management über Kommunikation – mit Leitungen & Gremien klarer sprechen, ohne Unsicherheit.
- Kommunikation als Karrierehebel erkennen – interne Entwicklung mit bewusstem Auftreten verknüpfen.
Für wen ideal?
- High Potentials
- interne Expert:innen & Projektleiter:innen
- Nachwuchsführungskräfte
- Talente, die mehr wahrgenommen werden sollen
- introvertierte, bescheidene Leistungsträger:innen
Was sich verändert
- Menschen trauen sich, präsent zu sein – nicht nur „dabei zu sein“.
- Wichtige Beiträge gehen nicht mehr unter.
- Talente gewinnen Selbstbewusstsein und Sichtbarkeit.
- Führungskräfte erkennen Potenziale besser.
- Leistung und Wahrnehmung kommen in Balance.
Formate & Ablauf
- Bonus Modul eurer Learning Journey (z. B. Speaking → Presenting → Leadership →Visibility)
- Inhouse-Workshop zur internen Sichtbarkeit (2 bis 3 Tage) Fokus: Wirkung in Meetings, Rollenklärung, Präsenz & Selbstpositionierung.
- Vertiefungsmodul für Talente & Projektleitende (2 Tage) Mit individueller Stärkenanalyse und Stakeholder-Kommunikation.
- Integration in Talentprogramme oder interne Akademien Ideal für High Potentials, Nachwuchsführungskräfte oder interne Expert:innen.
- Optionale Einzelcoachings für Schlüsselpersonen Wenn einzelne Mitarbeitende gezielt sichtbar(er) werden sollen.
